Responsabilité sociétale & ressources humaines

D'après la norme ISO 26000, la responsabilité sociétale repose sur 7 grands
critères : la gouvernance, les droits de l'homme, les relations et les
conditions de travail, l'environnement, la loyauté des pratiques, la prise en
compte des consommateurs et la contribution au développement local. À votre
avis, combien de ces critères concernent les salariés des entreprises ? À
l'heure où la fonction RH devient souvent dans les organigrammes une DRHDD
(Direction des ressources humaines et du développement durable), englobant
dans une large perspective les dimensions sociale, sociétale et
environnementale, l'ouvrage de Monique Gouiran apporte aux femmes et hommes de
RH les clés et les outils indispensables pour répondre aux attentes des
diverses parties prenantes.

La première partie explique ce qu'est la RSE puis donne des pistes pour mettre
en place une justice organisationnelle dans l'entreprise. La deuxième partie
explique le rôle des RH dans une démarche RSE et précise les compétences que
doivent maîtriser les DRH pour en garantir le succès. La troisième partie
présente des exemples concrets d'entreprises ayant mis en oeuvre une stratégie
RSE et permet de découvrir divers outils d'accompagnement ainsi que les bonnes
pratiques en la matière. DRH, avec cet ouvrage, prenez toute la mesure des
nouveautés apportées par l'ISO 26000 dans l'exercice de votre fonction !